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2021年8月，市委市政府发出了宁波高质量发展建设共同富裕先行市行动的号令，做出了推进“医学高峰”建设的重大决策，政策上顶层设计系统规划,在大学附属医院建设、高层次人才引进、大型设备配置、医疗水平提升等方面提前布局和谋划。
我院在市委市政府的高度重视下，在市卫健委的领导和其他市级部门的大力支持下，扎实推进医院高质量发展，以实际成效推动医学高峰建设。在2020年、2021年，我院分别获得全国精神专科绩效考核第3名、第5名。2024年1月8日，国家卫生健康委公立医院绩效考核平台公布了2022年度三级公立医院绩效考核指标结果，我院获得精神专科医院绩效考核全国第1名。
（一）举旗定向 不忘初心
医院始终围绕“同义·心阳光”党建品牌，通过深入学习国家省市关于推动精神专科发展系列文件，学思践悟，以“党建红”引领“医务白”，开展“1+N”主题党日活动，循迹溯源赴宁波舟山港、联镇街入村社等扎实推动主题教育；响应省委“一号”工程，结合医院实际谋划改革攻坚和创新深化2张清单，推动党建项目化管理。
（二）深耕医术 彰显仁心
围绕《全面提升医疗质量行动计划（2023-2025年）》，通过应急队伍组建、诊疗组长选拔、诊疗规范梳理、质量改进体系搭建、MDT门诊及夜间门诊开设，系统提升医疗水平，满足就医需求，改善就医体验，多项质控取得市级考评优秀，医院RW≥2的院内占比始终处于全省前列。
（三）资源下沉 医者担当
积极推动医联体建设，促进优质资源下沉，在全面托管慈溪七院、专科托管余姚三院的基础上，2023年全面托管象山三院，在医疗、科研、人才和管理方面实行同质化管理；协助市二医院、镇海区中医院精神科门诊建设，完成奉化门诊点装修改造，谋划推进宁波市心理健康中心建设项目。
（四）聚焦科研 勇攀高峰
搭建学术交流平台，组织召开首届精神神经调控脑影像学学术会议、举办第八届同义·精神医学创新论坛，成功获得2024年全国CBT、CNSP大会宁波举办资格；顺利完成3.0T磁共振配置，实现心理咨询、物理诊疗、科学研究、脑影像研究四大发展平台协同发展，发挥集群效应，获批市重点实验室（A类）。近三年来，荣获宁波市科技进步二等奖1项，三等奖5项。
（五）教学相长 齐头并进
按照导师带教制与科教管理结合、线上助力与线下教学结合、院内与院外教学结合的“三结合”方式，推动教学工作取得新成效，连续3年住培学员首次结业考核通过率100%；2023年在浙江省国培基地质量管理综合评估中位列第二梯队第一，全省所有地市级医院国培基地中排名第一。
（六）防治结合 打造示范
承担严重精神障碍综合管理和社会心理服务体系建设国家试点以来，“针情相伴”“同伴支持”项目荣获多个省市奖项，社会心理服务体系打造“三个典型案例、四个宁波模式”；多措并举加强春秋季严重精神障碍患者专项排查和建档纳管，做好亚运护航。加强科普宣传，提升心理健康素养水平，医院康小宁失智症科普宣传视频获全国“科普新星”，康小宁抑郁症科普宣传视频荣获省健康科普作品一等奖荣誉。
（七）创新特色 打造典范
医校合作项目覆盖全市1+5市区教育局、高校、中小学，探索出一条成熟合作路径，由我院主导的宁波做法被省卫健委等12个部门写入全省心理健康促进行动文件中推广，之后再次被省卫健委、省教育厅和省疾控局写入全省医校心理援助计划文件中推广。
（八）人才引育 创优环境
修订引才稳才规定，完善高层次人才协议薪酬标准，制定差异化绩效考核指标。2023年招录博士6名、硕士7名；年度新增市卫生健康青年技术骨干3名；选拔2名青年骨干进入市卫生系统骨干人才海外高访项目，外派管理、专业人员11人赴上海精中等进修学习。切实加强高层次人才队伍队伍建设。
（九）干部培养 头雁引领
进一步推动干部队伍年轻化、党员化、高知化建设，医院实施4年的《“四型干部”培养考核模式应用案例》通过国家卫健委主办的2023年度中国现代医院管理典型案例线上终评，干部作风和效能建设形成头雁先飞，群雁齐追的生动局面。
（十）综合管理 非凡答卷
持续推进智慧医疗、智慧服务、智慧管理三位一体，数字赋能综合管理。成功通过四级甲等互联互通测评；提前4个月完成市卫建委互联网医院服务目标，排名全市医疗机构第一名。对医院进行3D建模，市级医疗机构率先上线智慧消防系统和医疗安全一键式报警、动态化追踪。
星霜荏苒期年又，岁聿云暮日月除。回望历史，每一次暖心的疏导，每一回耐心地聆听，每一个忙碌的身影，每一滴辛劳的汗水，无不体现着同义精神。百年来，一代代康宁人励精图治，一栋栋新大楼拔地而起，一台台大型新仪器先后落地，一代代名医妙手回春，一颗颗仁心承载公益。
2024年1月，医院第一名称正式更名为宁波大学附属康宁医院，站在新的历史起点上，以奋斗起笔，我们坚信在高质量发展的征途上，定能“皆得所愿”，我们将继续以党的二十大精神为指引，开拓创新，砥砺前行，为宁波市精神卫生事业的蓬勃发展注入不竭动力。