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    院党委关心关爱激励高层次人才服务医院硬核发展
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  • 时间:2023-02-13
  • 发布:党建办
  • 2月1日-2日,院党委书记周文华,党委副书记、院长边国林带队走访临床和科研一线,向我院在职的博士、博士后人才传递医院的温情关爱。他们依次走进病区和实验室,向5名高层次人才送上新春慰问,认真询问每个人的医疗科研工作情况,并详细了解他们工作生活中需要协调解决的困难,嘱咐几位博士安心工作,潜心钻研,为推进医疗卫生高端团队重大项目攻坚,持续提升医院在华东地区的科创影响力做出积极努力。

    人才是第一发展力,更是推动现代化事业高质量发展的核心竞争力。为实现医院发展提质“蝶变”跃升,我院党委始终将人才队伍建设工作摆在关键位置,花大力气谋划,下真功夫践行。近年来,医院通过建章立制、搭建平台、拓宽渠道等方式,努力深化学科人才建设内涵,着力探索“党建+”人才培养项目,招才引才、稳才育才工作水平逐年稳步提升。一方面广开门路引才,充分发挥医院引进和稳定高层次人才的政策优势,2022年新引进博士人才1 名,2023年高层次人才心理岗位更吸引100余名硕博参与竞聘;另一方面加大力度稳才,梳理外部政策和内部资源,分层分类确定人才待遇,让人才高端团队稳下心来术业专攻。2022年,我院入选宁波市首批高端医疗团队人才攻坚克难项目1 个,获2000万元项目资金扶持;最后是不竭余力育才,发挥“同义·知行学院”党建育人平台功能,按照分类培养、整体推进的原则,为专业技术人才、专业管理人才和青年骨干人才量身制定分类培养方案。2022年,医院新增省医坛新秀1 人、市领军拔尖人才工程3 人、市百名创新人才1 人和市卫生健康骨干人才4 人;年内中层换届时,6名青年骨干晋升中层岗位。

    2023 年既是全面贯彻落实党的二十大精神开局之年,也是医院十四五规划承上启下的关键之年,开局既是决战,起步已是冲刺。医院将始终坚持高质量发展这一目标,在笃定创新中抢抓机遇,在崭新开端中凝聚合力,不遗余力做好高端人才引培和科研团队建设这篇文章,精准锚定争先进位,奋力跻身第一方阵,通过打造人才智慧引擎,实现医院发展动能优势转换与核心竞争力提质升级,进一步推进高质量可持续发展。


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