2月1日-2日，院党委书记周文华，党委副书记、院长边国林带队走访临床和科研一线，向我院在职的博士、博士后人才传递医院的温情关爱。他们依次走进病区和实验室，向5名高层次人才送上新春慰问，认真询问每个人的医疗科研工作情况，并详细了解他们工作生活中需要协调解决的困难，嘱咐几位博士安心工作，潜心钻研，为推进医疗卫生高端团队重大项目攻坚，持续提升医院在华东地区的科创影响力做出积极努力。

人才是第一发展力，更是推动现代化事业高质量发展的核心竞争力。为实现医院发展提质“蝶变”跃升，我院党委始终将人才队伍建设工作摆在关键位置，花大力气谋划，下真功夫践行。近年来，医院通过建章立制、搭建平台、拓宽渠道等方式，努力深化学科人才建设内涵，着力探索“党建+”人才培养项目，招才引才、稳才育才工作水平逐年稳步提升。一方面广开门路引才，充分发挥医院引进和稳定高层次人才的政策优势，2022年新引进博士人才1 名，2023年高层次人才心理岗位更吸引100余名硕博参与竞聘；另一方面加大力度稳才，梳理外部政策和内部资源，分层分类确定人才待遇，让人才高端团队稳下心来术业专攻。2022年，我院入选宁波市首批高端医疗团队人才攻坚克难项目1 个，获2000万元项目资金扶持；最后是不竭余力育才，发挥“同义·知行学院”党建育人平台功能，按照分类培养、整体推进的原则，为专业技术人才、专业管理人才和青年骨干人才量身制定分类培养方案。2022年，医院新增省医坛新秀1 人、市领军拔尖人才工程3 人、市百名创新人才1 人和市卫生健康骨干人才4 人；年内中层换届时，6名青年骨干晋升中层岗位。

2023 年既是全面贯彻落实党的二十大精神开局之年，也是医院十四五规划承上启下的关键之年，开局既是决战，起步已是冲刺。医院将始终坚持高质量发展这一目标，在笃定创新中抢抓机遇，在崭新开端中凝聚合力，不遗余力做好高端人才引培和科研团队建设这篇文章，精准锚定争先进位，奋力跻身第一方阵，通过打造人才智慧引擎，实现医院发展动能优势转换与核心竞争力提质升级，进一步推进高质量可持续发展。