12月19日下午，纪委书记葛琳主持召开第四季度廉情分析会，周文华书记、边国林院长分别听取分管科室负责人“一岗双责”工作汇报，党政综合办、党建工作办、公共卫生部（院感科）、运营质量管理部等科室负责人结合自身在开展日常工作的廉洁风险点以及“五问五破、五比五先”作风建设专项行动进行了廉情分析，重点围绕意识形态建设、贯彻落实党委会决定、干部组织管理、构建运营和质量管理体系、落实公立医院绩效考核、社会心理服务体系建设等方面进行了深入讨论，对剖析的工作短板弱项开展了应对措施交流。

边国林院长在肯定分管的各科室本年度的清廉建设工作表现同时，提出三项要求，一是意识形态教育要注重，做思想工作要内化于心、外化于行，做到知行合一。二是做好AB 岗管理，统筹推进工作，科室间同事做到互相理解，换位思考，多一份理解和包容。三是等级医院现场评审，我们经受住了综合性医院专家的综合体检，2023年工作要以现场评审发现的短板问题为切入口，全面提升综合管理水平。

    周文华书记强调廉情分析机制的重要性，一是进一步强化责任意识，增强落实全面从严治党主体责任的自觉性，突出政治引领，认真贯彻党的二十大精神，加强意识形态工作分析研判，定期组织谈心谈话，做好青年职工舆论引导。二是进一步强化风险意识，要加大岗位风险排查力度，推进廉洁风险防控机制建设，坚持不懈改作风、正行风、肃政风，切实抓好自己职责范围内的党风廉政建设，巩固风清气正的良好氛围。三是进一步强化制度意识。坚持加强和完善监管制度建设，防范出现监管盲区，提升制度执行的刚性，采取防微杜渐的措施，真正推动综合管理精益工程，织密制度笼子，打牢思想、组织、制度基础。